۲۰ مطلب در خرداد ۱۴۰۴ ثبت شده است

100 نکته طلایی برای کاهش وزن

100 نکته طلایی برای کاهش وزن

  • 100 نکته طلایی برای کاهش وزن

  • موضوع : تربیت بدنی
  • فرمت اصلی فایل : pdf
  • تعداد صفحات : 32
  • حجم فایل: 0.85 mb




 

. کار فیزیکی، تنها راه کار کردن بود و در واقع به همین دلیل به آن کار می‌گفتند! در آن زمان، مردم می‌توانستند هرچه دلشان می‌خواست بخورند زیرا کالری بیشتری نسبت به آنچه مصرف می‌کردند، می‌سوزاندند.

اما مانند همه چیزهای خوب، آن دوران هم به پایان رسید و تکنولوژی دنیای امروز ما را در یک وضعیت خاص باقی گذاشته است – وضعیت اضافه‌وزن. سبک زندگی ما به طرز چشمگیری تغییر کرده و راحتی‌های ما ده برابر شده است. همان‌طور که می‌گویند، هر گل رُزی خاری هم دارد و برای جامعه ما، تمایل به زندگی راحت و کار کمتر در اطراف خط کمرمان خودش را نشان داده است.

مشکل اصلی این است که هرچه بیشتر وزن اضافه کنید، خطرناک‌تر می‌شود. اضافه‌وزن به معنای بیماری است، چه به شکل دیابت و چه بیماری‌های قلبی، اگر کاری در این مورد نکنید، بالاخره خودش را نشان می‌دهد. شما باید در برابر افزایش وزن واکنش نشان دهید و آن را کاهش دهید تا به نقطه‌ای نرسید که دیگر کنترلی بر آن نداشته باشید. موضوع لزوماً این نیست که بدن‌تان را به شکل عضلانی و ورزیده درآورید، بلکه باید وزنی داشته باشید که تهدیدکننده زندگی نباشد. روی عضلات شکم می‌توانید بعداً کار کنید؛ در حال حاضر فقط نیاز دارید که چربی اضافه بدن‌تان را کم کنید.

همان‌طور که جامعه متوجه وضعیت موجود شده و اینکه به طور کلی اضافه‌وزن داریم، مردم سعی می‌کنند عقب‌افتادگی را جبران کنند و وزن کم کنند تا زندگی سالم‌تری داشته باشند.

این کتاب الکترونیکی راهنمای شما برای کاهش اولین ده کیلوگرم وزنی است که همگی با آن دست ‌وپنجه نرم می‌کنیم. شگفت‌انگیز است که چگونه تغییرات کوچک در زندگی‌تان می‌تواند باعث کاهش ده پوند وزن شما شود، و همه آن‌ها حول محور تغذیه صحیح و به حرکت درآوردن بدن‌تان می‌چرخند.

    ۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰
    mohsen naseri

    ۵ دلیل برای اینکه از امروز به مصرف غذاهای گیاهی روی بیاورید

    ۵ دلیل برای اینکه از امروز به مصرف غذاهای گیاهی روی بیاورید
    • ۵ دلیل برای اینکه از امروز به مصرف غذاهای گیاهی روی بیاورید

    • موضوع : علوم پزشکی
    • فرمت اصلی فایل : pdf
    • تعداد صفحات : 8
    • حجم فایل: 0.96 mb



     

     

    یکی از ایده‌های جدیدی که برای بهبود سلامتی و جهان ما مطرح شده، تغذیه مبتنی بر گیاهان است. اگرچه پزشکان هنوز رژیم‌های غذایی را تجویز نمی‌کنند، اما تحقیقات نشان می‌دهد که غذا تأثیر زیادی بر سلامتی ما دارد. همچنین، این گزینه‌ای کم‌هزینه‌تر برای جامعه نسبت به تجویز دارو است.

    درک ما از تغذیه گیاهی ممکن است از فردی به فرد دیگر متفاوت باشد. در دنیای تغذیه، رژیم غذایی گیاهی به معنای تأمین بخش عمده‌ای از تغذیه فرد از سبزیجات، میوه‌ها، گیاهان، آجیل، غلات کامل و همچنین شامل حبوبات یا سایر گیاهان است.

     -1  سلامتی بهتر
    تغذیه گیاهی به شما کمک می‌کند تا از بیماری‌های مزمن مانند بیماری‌های قلبی، دیابت نوع ۲ و سرطان پیشگیری کنید. مواد مغذی موجود در سبزیجات، میوه‌ها، غلات کامل و حبوبات می‌توانند به کاهش التهاب، تقویت سیستم ایمنی و حفظ سلامت عمومی بدن کمک کنند.

     -2 مدیریت وزن
    رژیم غذایی گیاهی معمولاً کم‌کالری‌تر است و به کاهش وزن و مدیریت آن کمک می‌کند. غذاهای گیاهی فیبر بالایی دارند که به احساس سیری بیشتر و جلوگیری از پرخوری کمک می‌کند. همچنین، این نوع تغذیه معمولاً شامل غذاهای فرآوری‌شده کمتری است.

     -3  صرفه‌جویی در هزینه‌ها
    با انتخاب تغذیه گیاهی، می‌توانید از هزینه‌های اضافی برای خرید مکمل‌ها و داروها جلوگیری کنید. این رژیم به شما این امکان را می‌دهد که بیشتر مواد مغذی خود را از منابع طبیعی مانند میوه‌ها، سبزیجات و حبوبات دریافت کنید..

    ۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰
    mohsen naseri

    پاورپوینت مغز و آسیب های مغزی

    پاورپوینت مغز و آسیب های مغزی

    • پاورپوینت مغز و آسیب های مغزی

    • موضوع : علوم پزشکی
    • فرمت اصلی فایل : pptx
    • تعداد صفحات : 68
    • حجم فایل: 8.25 mb




     

    فایل دانلودی حاوی یک فایل پاورپوینتی قابل ویرایش میباشد.

    فهرست مطالب فایل دانلودی:

    مقدمه

    تقسیم بندی آسیب های مغزی

    پاتوفیزیولوژی

    اپیدمیولوژی

    آسیب دیدگی پوست سر

    شکستگی های جمجمه

    انواع شکستگی های جمجمه

    تظاهرات بالینی در شکستگی جمجمه

    Halo sign

    آسیب دیدگی مغز

    Blunt Brain Injury

    Penetrating  Brain Injury

    انواع ضربه مغزی

    Concussion

    ترخیص بیمار کانکیوژن مغزی

       کوفتگی    contusion

    تظاهرات بالینی در کانتوژن مغزی

    تصویر بالینی در کانتوژن مغزی

    Diffuse Axonal Injury

    خون ریزی داخل جمجمه ای

    هما توم اپی دورال

    تابلوی بالینی هماتوم اپی دورال

    درمان هماتوم اپی دورال

    هماتوم ساب دورال

    درمان هماتوم ساب دورال مزمن

    خون ریزی وهماتوم داخل مغزی

    خون ریزی تحت عنکبوتیه

    علت خون ریزی ساب آراکنوئید

    علائم و نشانه های هموراژی ساب آراکنوئید

    درمان خونریزی ساب آراکنوئید

    درمان صدمات مغزی

    علل صدمات ثانویه مغزی

    درمان افزایش ICP

    ICP مانیتورینگ

    اقدامات حمایتی

    فرایند پرستاری بیمار دچار آسیب دیدگی تروماتیک مغزی

    فرایند پرستاری بیمار دچار آسیب دیدگی تروماتیک مغزی

    NURSING DIAGNOSIS

    پایش عملکردهای عصبی

    حفظ راه تنفسی

    پایش تعادل مایعات والکترولیت

    ایجاد وضعیت تغذیه ای مناسب

    حفظ درجه حرارت بدن

    حفظ سلامت پوست

    بهبود عملکردهای شناختی

    پیشگیری از آسیب دیدگی

    جلوگیری از بروز اختلال در الگوی خواب

    حمایت از روش های تطابقی خانواده

    مانیتورینگ ودرمان عوارض احتمالی پس از آسیب مغزی

     

     

    قسمتی از متن

    مقدمه

    آسیب دیدگی سردارای دامنه متفاوت بوده واز تکان مغزی تا کما ومرگ را در بر می گیرند .آسیب دیدگی های تروماتیک مغزشدیدترین وجدی ترین حالت آسیب دیدگی

    مغز می باشند.

    علل شایع آسیب دیدگی های تروماتیک مغز عبارتند از:

    1- زمین خوردگی ویا سقوط از بلندی (28%)

    2- تصادف با وسایل نقلیه موتوری (20%)

    3- برخورد با اشیاء (19%)

    4- ضرب وشتم (11%)

    تقسیم بندی آسیب های مغزی

    عموما آسیب های مغزی ناشی از تروما دو نوع هستند:

     1- آسیب دیدگی های اولیه         2- آسیب دیدگی های ثانویه

    درآسیب دیدگی اولیه مغز از همان آغاز در اثر رویداد تروماتیک دچار آسیب می گردد.کوفتگی ،له شدگی ،پارگی عروق خونی در اثر ضربه ،اثرات ناشی از شتاب ونفوذ اجسام خارجی جزء آسیب های اولیه محسوب می شوند.

    آسیب دیدگی های ثانویه ، طی ساعت ها وروزها پس از آسیب نخستین به وجود آمده وعمدتا به دنبال عدم آزادسازی اکسیژن ومواد غذایی کافی به سلول ها ایجاد می شوند.

    پاتوفیزیولوژی

    جمجمه سیستم بسته ای است که از مغز ،خون ومایع مغزی نخاعی تشکیل شده است .اگر یکی از این سه بخش افزایش حجم پیدا کند ، حداقل یکی از دو بخش دیگر باید کاهش حجم داشته باشد وگرنه فشار داخلی جمجمه افزایش پیدا می کند.

    اگر فشار تا حد زیادی بالا رود می تواند سبب جابجایی مغز به سوی پایین یا بخش های جانبی سخت جمجمه گردد.

    و

      ۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰
      mohsen naseri

      پاورپوینت بحران و فوریتهای پرستاری 61 اسلاید

      پاورپوینت بحران و فوریتهای پرستاری

      • پاورپوینت بحران و فوریتهای پرستاری

      • موضوع : علوم پزشکی
      • فرمت اصلی فایل : pptx
      • تعداد صفحات : 61
      • حجم فایل: 1.29 mb




       

      فایل دانلودی حاوی یک فایل پاورپوینتی قابل ویرایش میباشد.

      فهرست مطالب فایل دانلودی:

      اصول وفرآیند پرستاری در فوریتها و بلایا

      اقدامات پرستاری قبل از بیمارستان

      ساختار بخش اورژانس

      تریاژ

      بررسی و شناخت بیماران در وضعیت اورژانس

      ارائه مراقبتها بر اساس اولویت

      احیاء قلبی و ریوی اولیه

      مراقبتهای پرستاری اورژانس در :

      آسیبهای ناشی از عوامل محیطی و گرمازدگی ،سرمازدگی،برق گرفتگی وغرق شدگی

      مسمومیتها

      گزیدگیها

      ورود اجسام خارجی به چشم ،گوش ،حلق و بینی

       

       

      قسمتی از متن

      تعریف موقعیت اورژانسی:

      هرموقعیت یا وضعیتی که درآن تمامیت جسمی یا روانی فرد به طور ناگهانی در معرض آسیب وخطر قرار بگیرد یک موقعیت اورژانسی نامیده می شود.مواردی مانند خون ریزی ها- سوختگی ها-واکنش های تند روانی مثل خودکشی- سوختگی ها ومسمومیت ها-سکته های مغزی وقلبی- سرمازگی وگرمازدگی

      بررسی و درمان بیمار اورژانس

      1.    بیماری که با یا بدون مراقبتهای قطعی می توان وضع او را در محل تثبیت نمود.

      2.    بیماری که نمی توان بدون مداخلات بیمارستانی وضع اورا تثبیت نمود (ضربه های مغزی ) و باید سریعا به بیمارستان منتقل شود.

      3.     فرد بیماری که مسئله حفظ حیات او مطرح نیست و به راحتی می توان او را برای درمان منتقل کرد.

       

      هدف ازتشکیل بخش اورژانس:

      - کاهش میزان مرگ ومیر وآسیب در مراجعین به اورژانس

      - جلوگیری از وخامت حال بیمار

      - پیشرفت در بهبودی و سلامتی بیمار

      - ارائه خدمات به صورت شبانه روزی

      و.........

       

        ۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰
        mohsen naseri

        پاورپوینت اندوکاردیت عفونی

        پاورپوینت اندوکاردیت عفونی

        • پاورپوینت اندوکاردیت عفونی

        • موضوع : پزشکی
        • فرمت اصلی فایل : pptx
        • تعداد صفحات : 68
        • حجم فایل: 1.2 mb




         

        فایل دانلودی حاوی یک فایل پاورپوینت قابل ویرایش می‌باشد.

        فهرست مطالب فایل دانلودی:
        تعریف
        اندآرتریت عفونی
        انواع
        اپیدمیولوژی
        اتیولوژی
        اندوکاردیت دریچه مصنوعی
        اندوکاردیت در معتادان تزریقی
        آندوکاردیت با کشت منفی
        پاتوژنز
        شایع ترین ضایعات ایجادکننده NBTE
        تظاهرات بالینی
        علائم بالینی
        اوسلر نود
        خونریزی خطی زیر ناخن
        تظاهرات قلبی
        تظاهرات غیرقلبی
        اندوکاردیت در معتاد تزریقی
        تشخیص
        معیارهای ماژور
        معیارهای مینور
        اکو کاردیوگرافی
        TEE (ترانس ازوفاژیال اکوکاردیوگرافی)
        سایر بررسی های آزمایشگاهی
        درمان
        درمان آنتی بیوتیکی
        درمان براساس میکروارگانیسم
        ارگانیسم‌های HACEK
        درمان ضد میکروبی سرپایی
        پایش درمان
        درمان جراحی
        اندیکاسیون‌های مداخله جراحی قلبی
        موارد ی که جراحی برای بهبود پیش آگهی باید قویاٌ مدنظر قرار گیرد
        زمان جراحی
        پیامد
        پیشگیری

         


        قسمتی از متن

        تعریف

        •تکثیر میکروارگانیسم ها بر روی اندوتلیوم قلب موجب بروز اندوکاردیت می شود.

        • ضایعه اولیه ایجاد شده وژتاسیون گفته می شود.

        • وژتاسیون شامل:توده ی پلاکتی,فیبرین,کلونی های کوچک میکروارگانیسم,سلول التهابی

        • محل های گرفتار:

        • 1ـدریچه های قلب:شایع ترین

        • 2ـنقص دیواره ی بین بطنی(در طرف کم فشار سپتوم بین بطنی

        • 3- محل نقص دردیواره اندوکارد درمحلی که دراثر جریانهای نابجای خون یااجسام خارجی آسیب دیده است

        • 4ـوسایل وابزار تعبیه شده داخل قلبی اندآرتریت عفونی: فرایندمشابه اندکاردیت عفونی که درمحلهای زیر رخ میدهد در محل:شانت های شریانی ـ وریدی شانت های شریانی ـ شریانی (PDA) کوآرکتاسیون آئورت

        • انواع • 1ـ حاد: • نوعی بیماری تب دارفعال که به سرعت ساختمان قلب را تخریب نموده واز طریق انتشار خونی به نواحی خارج قلب گسترش یافته ودرصورت عدم درمان ظرف چند هفته به مرگ می انجامد. 2ـ تحت حاد: با سیری آرام و بی سروصدا آسیب ساختمانی قلب رخ میدهد وبه ندرت عفونت متاستاتیک می دهد. به تدریج پیشرفت میکند مگر آن که دراثر آمبولی عمده یا پارگی آنوریسم مایکوتیک دچار عارضه شود و.......

          ۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰
          mohsen naseri

          پاورپوینت ویژگی های نوزاد سالم

          پاورپوینت ویژگی های نوزاد سالم

          • پاورپوینت ویژگی های نوزاد سالم

          • موضوع : علوم پزشکی
          • فرمت اصلی فایل : pptx
          • تعداد صفحات : 80
          • حجم فایل: 1.47 mb




           

          فایل دانلودی حاوی یک فایل پاورپوینتی قابل ویرایش میباشد.

          فهرست مطالب فایل دانلودی:

          نوزادان طبیعی 

          زردی نوزاد

          علل و عواملی که به تولید بیش از حد معمول بیلی روبین در نوزادان منجر می شوند

          نخستین مراقبت های نوزادی

          هدف نخستین مراقبت های نوزادی

          مراقبت های فوری پس از زایمان
          1 ـ پاک کردن راه تنفسی

          2 ـ  نمره (Apgar)

          3 ـ  مراقبت بند ناف

          5 ـ  مراقبت از پوست

          6 ـ  حفظ دمای بدن

          گذاشتن کودک در پهلوی مادر برای نخستین 24 ساعت را  Rooming in  می گویند

          7 ـ  تغذیه با شیر مادر (Breast feeding)

          معاینه نوزاد (Neonatal exam)

          معاینه در اتاق زایمان

          معاینه در اتاق نوزادان

          دوره انتقالی

          اندازه گیری کودک

          1 ـ  وزن تولد (Birth weight)

          2 ـ  قد موقع تولد (Birth height)

          3ـاندازه دور سر (Head Circumference)

          غربالگری نوزادی (Screening)

          غربالگری دوره نوزادی

          دلایل انجام این بررسی عبارتند از

          تشخیص نوزادان در معرض خطر

          نوزاد آسیب پذیر

          عواملی که سلامتی نوزادان را در معرض خطر قرار می دهند 

          2)سابقه بیماری های مادر

          3) چگونگی حاملگی های قبلی

          4) مسائل مربوط به حاملگی فعلی

          5) مسائل حین زایمان

          6) مسائل مربوط به دوره نوزادی

          نوزادان با جثه بزرگ به نسبت سن حاملگی
          (Large for Gestational Age:LGA

          مشکلات نوزادان با جثه بزرگ

          الف  ـ کودکان  Pre-Term
          نوزاد دیررس (Post mature)

          تظاهرات بالینی

          حاملگی های چند قلویی

          دو قلوها بیشتر در معرض خطر اختلالات زیر می باشند

          نارسی و تاخیر رشد داخل رحمی

          نوزادانی که وزن هنگام تولد آن ها برابر 2500 گرم یا کمتر باشدرا به دو گروه تقسیم می کنند

           

           

          قسمتی از متن

           نوزادان طبیعی 

          l    95ـ90% نوزادان با سن جنینی 42ـ37 هفته متولد می شوند

          l    همه نوزادان پس از تولد باید مورد معاینه و بررسی قرار گیرند

          l    زیرا ممکن است درنگاه و بررسی کلی، بسیاری از مسائل و مشکلات مورد توجه قرار نگرفته ودر آینده بر رشد و تکامل نوزاد، تاثیر نامطلوب بجا گذارند.

          l    میانگین وزن نوزاد تازه متولد شده 3/4 کیلوگرم می باشد.

          l    وزن پسران اندکی بیش از وزن دختران است.

          - حدود 95% نوزادان طبیعی متولدشده در موعد مقرّر بین 4/6-2/5 کیلوگرم وزن دارند.

          l    متوسط قد 50 سانتی متر می باشد که تقریبا 95% نوزادان بین 55-45 سانتی‌متر قد دارند.

          - میانگین اندازه دور سر حدود  35  سانتی متر است که بین 32/6- 37/2 متغیر می باشد .

           

          بهتر است نوزاد

          l    معاینه و بررسی

          - بلافاصله پس از تولد

          - و در 24 ساعت اول زندگی

          l    ارائه آموزش های ضروری از نظر

          - چگونگی تغذیه نوزاد

          - دفع مکونیوم

          - مراقبت به لحاظ درجه حرارت محیط

          –       شستشو و استحمام

          - پیدایش زردی

          زردی نوزاد

          l    یرقان دوره نوزادی یکی از مسائل شایع می باشد که درصد قابل توجهی از نوزادان به شکل های فیزیولوژیک و پاتولوژیک آن مبتلا می شوند.

          - یرقان فیزیولوژیک معمولا از پایان روز دوم زندگی شروع

          - در روزهای چهارم و پنجم به حداکثر مقدار خود می رسد

          l    سپس به تدریج کاهش می یابد.

          l    بطور کلی میزان بیلی روبین کمتر از 12 میلی گرم درصد میلی لیترخون در نوزادان با سن جنینی طبیعی

          - بیلی روبین کمتر از 14 میلی گرم درصد میلی لیتر خون در نوزادان نارس

          - یرقان فیزیولوژیک نامیده میشود

          l    در صورتی که مقدار بیلی روبین از مقادیر یاد شده برای نوزادان طبیعی و نارس تجاوز کند

          - یرقان پاتولوژیک محسوب می شود

          و........

            ۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰
            mohsen naseri

            پاورپوینت گروه پیشگیری و مبارزه با بیماریها

            پاورپوینت گروه پیشگیری و مبارزه با بیماریها

            • پاورپوینت گروه پیشگیری و مبارزه با بیماریها

            • موضوع : علوم پزشکی
            • فرمت اصلی فایل : pptx
            • تعداد صفحات : 30
            • حجم فایل: 3.76 mb




             

            فایل دانلودی حاوی یک فایل پاورپوینتی قابل ویرایش میباشد.

            فهرست مطالب فایل دانلودی:

            بیماری  سل

            اشکال بیماری سل

             سل ریوی

            سل خارج ریوی

            در چه مواردی باید به وجود بیماری شک کرد؟

            دلایل اصلی افزایش وسعت بیماری  سل

            عوامل شکست جهانی در برابر تهاجم بیماری سل

            DOTS

            هدف کلی

            هدف اختصاصی

            وقوع

            اقدامات عملی کنترل سل

            تاثیر سن و جنس

            عوامل مساعد کننده

              عوامل موثر درتبدیل عفونت به بیماری

            • سیر طبیعی عفونت بدون درمان

            • مورد مشکوک به سل ریوی

            گروه درمانی 1

            گروه درمانی 2

            پیگیری اطرافیان مبتلا به سل ریوی خلط مثبت

            پنچ معیار در تشخیص سل کودکان اهمیت دارد

            پیگیری کودکان کمتر از 6 سال در تماس با بیمار مبتلا به سل ریوی اسمیر خلط مثبت

             

             

            قسمتی از متن

            بیماری  سل

            • سل یکی از شایعترین و قدیمی ترین بیماریهای عفونی می باشد

            • یک سوم جمعیت جهان (دو میلیارد نفر ) با میکروب سل آلوده شده

            • سالانه حدود 9 میلیون مورد جدید  سل در جهان بروز می کند

            • سالانه حدود 1/5 میلیون نفر جان خود را از دست می دهند

            • در هر ثانیه یک نفر به باسیل سل  آلوده  می شود

            • در هر 4  ثانیه یک نفر به بیماری سل  مبتلا  می شود

            • در هر10  ثانیه یک  نفر در اثر ابتلا به بیماری سل  می میرد

            اشکال بیماری سل

            • سل یک بیماری عفونی است که در اثر مجموعه مایکوباکتریومهای سلی ( هر یک از مایکوباکتریومهای توبرکلوزیس، بوویس و آفریکاتوم ) ایجاد می شود. بیماری در اکثریت موارد ناشی از مایکوباکتریوم توبرکلوزیس( یعنی نوع انسانی ) است

            • سل می تواند تقریبا تمام اعضای بدن را مبتلا سازد، ولی شایع ترین شکل بیماری سل ریوی است.راه انتقال عفونت تقریبا همیشه از راه تنفس است، ولی میکروب سل پس از ورود به ریه و ایجاد ضایعه اولیه می تواند از طریق جریان خون، عروق لنفاوی، برونش ها و یا به علت مجاورت اعضاء، مستقیما به دیگر قسمت های بدن منتشر شود. بدین ترتیب بیماری به دوشکل در انسان تظاهر می کند:

            • سل ریوی

            • سل خارج ریوی

            * سل ریوی :

            - در صورتیکه بیماری سل پارانشیم ریه را درگیر کرده باشد به آن”سل ریوی”اطلاق می گردد.

            - نکته قابل توجه آنکه چنانچه درگیری غدد لنفاوی مدیاستینال/ و یا ناف ریه یا پلورال افیوژن سلی با نمای غیر طبیعی رادیولوژیک در ریه ها همراه نباشد، بیمار در گروه سل خارج ریوی طبقه بندی می شود

            - سل ریوی بیش از 80 درصد موارد ابتلاء به سل را تشکیل می دهد و نزد بالغین غالبا همراه با اسمیر خلط مثبت ( یعنی حاوی AFB ) است که در آن صورت به شدت قابل سرایت است.

            سل خارج ریوی

            - شدت بیماری سل بر اساس تعداد باسیل، وسعت بیماری و محل آناتومیک تعیین می شود

            - شدید: مننژیت، سل میلیر، پریکاردیت، پلورال افیوژن دو طرفه یا شدید، سل ستون مهره ها، سل دستگاه گوارش و سل دستگاه ادراری تناسلی

            و........

             

              ۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰
              mohsen naseri

              پاورپوینت سلامت روان و باورهای نادرست

              پاورپوینت سلامت روان و باورهای نادرست

              • پاورپوینت سلامت روان و باورهای نادرست

              • موضوع : روان شناسی
              • فرمت اصلی فایل : pptx
              • تعداد صفحات : 22
              • حجم فایل: 0.5 mb




               

              فایل دانلودی حاوی یک فایل پاورپوینتی قابل ویرایش میباشد.

              فهرست مطالب فایل دانلودی:

              سلامت روان و باورهای نادرست  

              تعریف بهداشت روان از دیدگاه  who

              خرافات و بهداشت روان

              برخی از باورهای نادرست در مورد بیماری های روانی

              انگ و برچسب زدن به بیماران روانی

              چرا به یک بیمار روانی برچسب می زنیم؟

              برچسب زدن چه تاثیری در بیماران روانی دارد؟

              پیام های کلیدی و مهم :

              «ده باور غلط عامل اصلی نابهنجاری‌های روانی» از دیدگاه آلبرت الیس

              چند نمونه از باورهای غلط در مورد بیماری اسکیزوفرنی

              علت امتناع از مراجعه به روانپزشک :

              کارهایی که می توانیم برای اصلاح افکار مردم در مورد بیماری های روانی انجام دهیم

              ارتقای سلامت روان با بهبود شیوه زندگی و توسعه خودمراقبتی

               

               

               

              قسمتی از متن

              سلامت روان و باورهای نادرست

              بیماری های روانی از بدو پیدایش بشر وجود داشته و هیچ فردی، از هیچ طبقه اقتصادی ـ اجتماعی خاصی، در مقابل آن مصونیت نداشته و خطری است که بشر را مرتبا تهدید می‌کند. خوشبختانه بیماری های روانی، قابل پیشگیری بوده در صورتی‌که مانند سایر بیماری ها به موقع تشخیص داده و تحت درمان قرار گیرند به همان نسبت از مزمن شدن و عوارض آن ها کاسته خواهد شد.

              تعریف بهداشت روان از دیدگاه  who

              عبارتست از: قابلیت ارتباط موزون و هماهنگ با دیگران, تغییر و اصلاح محیط فردی و اجتماعی و حل تضادها و تمایلات شخصی به طور منطقی, عادلانه و مناسب.

              بر اساس آمار بین‌المللی در هر جامعه‌ای 25 % از مردم مبتلا به انواع اختلالات روانی هستند و به خدمات روانپزشکی نیاز دارند. این 25 % به معنی آن نیست که فقط شامل بیماریهای حاد شود بلکه انواع اختلالات روانپزشکی از جمله وسواس، اضطراب و ... را هم شامل می‌شود. اما مسأله اینجاست که تنها حدود 10 درصد از این افراد برای درمان مراجعه می‌کنند و بقیه به دلایل مختلفی که وجود دارد از مراجعه به متخصص و اقدام برای درمان سر باز می‌زنند

              میزان شیوع اختلالات روانی در ایران در مناطق مختلف از ۹ %تا ۳۶ % متغیر است. طبق مطالعات, ۳ % از بیماران روانی و ۶/۱ % از جمعیت ۱۵ سال به بالا به درمان جدّی روانپزشکی نیاز داشته اند. یک درصد مردم از اختلالات روانی شدید و ناتوان کننده رنج می‌برند و بیش از ده درصد آن‌ها مبتلا به اختلالات روانی خفیف هستند

              و 20-15درصد افرادی که به علت بیماری‌های جسمی به درمانگاه‌ها، مراکز بهداشتی، مطب‌های خصوصی و بیمارستان‌ها مراجعه می‌کنند دارای  مشکلات خفیف روانی می‌باشند و این در حالی است که خود از آن اطلاع نداشته و به علت این بی‌اطلاعی تحت درمان‌های مختلفی قرار می‌گیرند.

              امروزه در دنیا میلیون‌ها نفر از بیماری‌ روانی رنج می‌برند و این در حالی است که تسهیلات بهداشت روانی اندکی در دسترس آنان قرار دارد.

              بر اساس نتیجه بررسی  نیازهای بهداشت روانی مردم شهر همدان:

              و........

               

               

               

                ۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰
                mohsen naseri

                پاورپوینت رویکرد علمی به تصمیم‏ گیری

                پاورپوینت رویکرد علمی به تصمیم‏ گیری
                • پاورپوینت رویکرد علمی به تصمیم‏ گیری

                • موضوع : مدیریت
                • فرمت اصلی فایل : pptx
                • تعداد صفحات : 36
                • حجم فایل: 0.9 mb



                 

                اگر به دنبال تقویت مهارت‌های علمی تصمیم‌گیری خود هستید، پاورپوینت رویکرد علمی به تصمیم‌گیری ما مناسب‌ترین گزینه است. شامل 36 اسلاید جامع و ویرایش‌پذیر، این پاورپوینت هر آنچه شما نیاز دارید تا فرآیند تصمیم‌گیری خود را به‌طور سیستماتیک بهبود دهید، در اختیار شما می‌گذارد. با تمرکز بر مراحل حل مسئله،

                تحلیل کمی و فرآیند مدل‌سازی، این محتوا به شما کمک می‌کند تا مشکلات را به دقت شناسایی کرده و بهترین راه‌حل‌ها را پیدا کنید. سرمایه‌گذاری در این پاورپوینت، شما را یک گام به مهارت‌های مدیریتی بالاتر نزدیک می‌کند و به شما این امکان را می‌دهد که در حوزه‌های مختلف کسب‌وکار تصمیماتی منطقی و کارآمد اتخاذ کنید. فرصت را از دست ندهید و هم‌اکنون این پاورپوینت را خریداری کنید!

                 

                مقدمه

                پاورپوینت به بررسی "پاورپوینت رویکرد علمی به تصمیم‌گیری"، که شامل 36 اسلاید آموزشی است، می‌پردازد. این محتوا به‌ویژه برای دانشجویان رشته مدیریت طراحی شده و شامل مراحل حل مسئله می‌باشد. مراحل شامل تعریف صحیح مسئله، بررسی علل، ارزیابی راه‌حل‌های ممکن، و تصمیم‌گیری است.

                همچنین تحلیل کمی و مدل‌سازی تصمیمات به عنوان ابزارهای کلیدی در فرایند تصمیم‌گیری بررسی می‌شود. اهمیت جمع‌آوری داده‌ها، تبدیل آن‌ها به خروجی‌ها و بازخورد در بهبود تصمیمات نیز بیان شده است. با مدل‌سازی صحیح، تصمیم‌گیرندگان می‌توانند تحلیلی دقیق و پیش‌بینی‌های بهتری از رفتار سیستم‌ها ارائه دهند. این پاورپوینت، راهکارهایی را برای اتخاذ تصمیمات بهینه عرضه می‌کند و به مدیریت بهینه مسائل کمک می‌کند.

                 

                 

                بخشی از متن:

                حل مسئله یا تصمیم گیری

                1- مرحله اول: مسئله را به روشنی تعریف و تشریح کنید

                 مسئله دقیقاً چیست؟ حقایق واقعی را درک کنید نه حقایق ظاهری یا حقایق واضح بلکه حقایق واقعی و اصلی آن وضعیت.

                2- مرحله دوم: تمام علل ممکن مسئله را بررسی کنید

                تمام علل ممکن مسئله را بررسی کنید چگونه و چرا این مسئله اتفاق افتاد؟ گاهی این تمرین به‌تنهایی راه‌حلی را ارائه می‌کند.

                 

                رابطه‌ای مستقیم بین تعداد دلایلی که پیدا می‌کنید و درک منشأ اصلی مسئله و احتمال پیدا شدن یک راه‌حل وجود دارد.

                3- مرحله سوم: همه راهکار‌های ممکن را بررسی کنید

                هرچه تعداد راه‌حل‌هایی که پیدا می‌کنید بیشتر باشند، احتمال اینکه بتوانید راه‌حل ایده آل را پیدا کنید بیشتر می‌شود.

                4- مرحله چهارم: تصمیم بگیرید

                هر تصمیمی معمولاً بهتر از بی تصمیمی است.

                 

                تحلیل کمی

                تحلیل کمی به استفاده از روش‌های ریاضی و تحلیل‌های آماری اطلاق می‌گردد، که در محاسبات مربوط به امور مالی بکار گرفته می‌شود. افرادی که در این زمینه فعالیت می‌کنند به‌عنوان تحلیل‌گران کمی شناخته می‌شوند و اغلب دارای تخصص در حوزه‌های خاص شامل قیمت‌گذاری، بکارگیری ابزارهای مشتقه، مدیریت ریسک، معاملات الگوریتمی و مدیریت سرمایه‌گذاری می‌باشند. فرایند آنالیز کمی اغلب با جستجوی گسترده بانک‌های اطلاعاتی آغاز می‌شود

                 

                تبدیل داده ‏ها به ستاده‏ ها در مدل

                ترکیب سیستم

                هر سیستم از اجزائی تشکیل شده است و هر جزء نقش خاصی را به منظور تحقق هدف سیستم ایفا می کند.

                اجزای سیستم :

                1-درونداد(داده،‌ورودی) :

                درونداد یا داده ها عبارتند از کلیه آن چه که به نحوی وارد سیستم می شوند و فعالیت سیستم را امکانپذیر می سازند .

                بدیهی است

                 که بدون تزریق داده ادامه حیات یا فعالیت سیستم ناممکن خواهد بود. مثال در یک نظام تولیدی داده‌ها عبارتند از : مجموعه ای از نیروهای انسانی با درجات متنوعی از مهارت ها وتخصص‌ها،‌ مواد اولیه، سرمایه، ‌انرژی،‌تکنولوژی،‌اطلاعات و غیره . البته برخی از داده ها به تناسب ماهیت سیستم و نسبت به سایر داده ها از اهمیت بیشتری برخوردارند.

                 

                2- فرآیند تبدیل

                دروندادی که به سیستم وارد می شود طبق فرآیند سیستم در جریان تغییر و تبدیل قرار می گیرد. در واقع کاری در سیستم انجام می شود و در نتیجه در داده ها تغییر پدید می آید. مثال در نظام دانشگاهی دانشجو به عنوان یکی از داده های سیستم در فرآیند تبدیل قرار می گیرد و ذهن او با مفاهیم، واژه ها و مطالب علمی آشنا می شود و در نگرش او تغییراتی پدید می آید.

                 

                 

                فهرست:

                حل مسئله یا تصمیم گیری

                تحلیل کمی و تصمیم ‏گیری

                تحلیل کمی

                مدل سازی

                مزایای مدل‏ها

                مدل‏های ریاضی

                تبدیل داده ‏ها به ستاده‏ ها در مدل

                تهیه داده‏ ها

                راه ‏حل مدل

                آزمون مدل و اطمینان از صحت آن

                 

                 

                عنوان: پاورپوینت رویکرد علمی به تصمیم‏ گیری

                فرمت: pptx

                تعداد صفحات: 36 اسلاید

                تصویر پیش نمایش:

                 پاورپوینت رویکرد علمی به تصمیم گیری

                ۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰
                mohsen naseri

                پاورپوینت تغییرات سازمانی

                پاورپوینت تغییرات سازمانی

                • پاورپوینت تغییرات سازمانی

                • موضوع : مدیریت
                • فرمت اصلی فایل : pptx
                • تعداد صفحات : 52
                • حجم فایل: 1.01 mb




                 

                اگر به دنبال ارتقا و تحول در سازمان یا کسب‌وکار خود هستید، پاورپوینت تغییرات سازمانی ما بهترین راه‌حل برای شماست. این مجموعه 52 اسلایدی شامل اطلاعات کاربردی و مفید در مورد انواع و مراحل تغییرات سازمانی، مدیریت تغییر، و چگونگی غلبه بر مقاومت در برابر تغییرات است.

                با تهیه این پاورپوینت، به بهترین رویکردها و استراتژی‌ها برای تحول سازمانی دسترسی خواهید داشت. همچنین، محتوای آن به راحتی قابل ویرایش است، که به شما امکان می‌دهد متناسب با نیازهای خاص سازمان خود، تغییرات لازم را اعمال کنید. با این ابزار، می‌توانید سازمان خود را به سمت موفقیت و پیشرفت هدایت کنید. فرصت را از دست ندهید و هم‌اکنون پاورپوینت را خریداری کنید!

                 

                مقدمه

                پاورپوینت حاضر به بررسی تغییرات سازمانی و اهمیت آنها در موفقیت کسب‌وکارها می‌پردازد. آغاز پاورپوینت تعریفی از تغییر سازمانی ارائه می‌دهد و به بررسی دلایل و نیازهای تغییر در سازمان‌ها می‌پردازد، مانند تغییر در مدیریت، پیشرفت فناوری، و فشارهای اقتصادی.

                نویسنده همچنین انواع تغییرات را به دو دسته کلی تطبیق‌پذیر و تحول‌گرا تقسیم‌بندی کرده و هر یک را تشریح می‌کند. سپس مراحل مدیریت تغییر و استراتژی‌های اجرایی برای موفقیت در فرآیند تغییر معرفی می‌شود. نقش فرهنگ سازمانی و نحوه غلبه بر مقاومت در برابر تغییر نیز از موضوعات مهم دیگری است که بررسی می‌شود. با توضیحات جامع درباره انواع تغییرات و گام‌های ضروری برای پیاده‌سازی موفق، این پاورپوینت  منبعی مفید برای مدیران و دانشجویان مدیریت است.

                 

                 

                بخشی از متن:

                تغییر یا تحول سازمانی چیست؟

                «تغییر سازمانی به اقداماتی گفته می‌شود که طی آن یک شرکت یا کسب‌وکار بخش‌های عمده‌ای از سازمان خود را دگرگون می‌کند؛ مانند فرهنگ آن سازمان، فناوری‌ها یا زیرساخت‌های استفاده شده یا فرایندهای کاری داخلی.» انواع تغییر سازمانی آن‌هایی هستند که تأثیر قابل توجهی بر کل سازمان دارند. تغییرات عمده به سمت پرسنل، اهداف شرکت، ارائه خدمات و عملیات، همگی اشکال مختلف تغییر سازمانی در نظر گرفته می‌شوند که دسته بندی گسترده‌ای دارد. قبل از اینکه بتوانید

                 

                چه سازمان‌هایی نیازمند تغییر هستند؟

                تغییرات در سازمان‌ها به دلایل مختلفی انجام می‌شود، گاهی این تغییرات به معنای تحول نزدیک‌ترند و گاهی اقدامات کوچک‌تری را شامل می‌شوند. به همین دلیل، تغییرات سازمان را باید یک طیف در نظر بگیریم و به همین ترتیب، بهانه‌های تغییر را هم از بزرگ به کوچک دسته‌بندی کنیم.

                الف) تغییرات تطبیق‌پذیر: یک سمتِ این طیف تغییرات تطبیق‌پذیر حضور دارند. این شکل از دگرگونی‌ها در افراطی‌ترین شکل خود معمولاً بر اصلاح یا بهبود متمرکز هستند. تغییر در رویکردها برای یافتن پاسخ به مشکلات در این دسته قرار می‌گیرند. برای مثال جابه‌جایی ساعت ناهار کارکنان برای افزایش بهره‌وری نمونه‌ای از این شکل تغییرات است.

                ب) تغییرات تحول‌گرا: این تغییرات بنیادین هستند و معمولاً زمان و هزینه قابل‌توجهی به سازمان تحمیل می‌کنند به همین دلیل معمولاً تنها زمانی به کار گرفته می‌شوند که اصل کسب‌وکار با تهدید روبه‌رو شده باشد. برای نمونه، شرکت کداک که تولیدکننده فیلم‌های آنالوگ عکاسی بود با پیشرفت فناوری نیازمند تغییر تحول‌گرا بود، تغییری که انجام نشد و کداک را نابود کرد.

                موارد زیر نمونه‌هایی از محرک‌های تغییر هستند و در هر کدام از آن‌ها ممکن است نیازمند تغییرات جزئی یا کلی باشید. البته فراموش نکنید که بعید است مسیرِ رفته سایرین را عیناً دنبال کنید و به نتیجه برسید، هر سازمان نیازمند نسخه تحولی خاص خود است.

                1- تغییر در مدیریت

                هراندازه هم تصور کنید که ساختار سازمان شما مبتنی بر سندهای بالادستی یا استراتژی‌هاست، باز هم تغییر در مدیریت ممکن است باعث ایجاد تحول ‌شود. برای مثال، پس از هر دوره انتخابات ریاست جمهوری یا شهرداری‌ها می‌توانید شدیدترین نوع این تغییرات را در نهادهای دولتی ببینید.
                 تغییر مدیریت معمولاً با تغییر در سازمان همراه است. این تغییرات ممکن است در تمام ساختار یا اصلاح شیوه‌ها، اهداف و چشم‌اندازها باشد.

                2- شکست‌های متوالی

                تغییر سازمانی در کسب‌وکارهایی که به‌طور مداوم با شکست روبه‌رو هستند یا به اهداف از پیش تعیین‌شده خود نمی‌رسند اجتناب‌ناپذیر است. در چنین شرایطی اگر در برابر تغییر انعطاف به خرج ندهید

                 

                مراحل تغییر و ۵ گام برای تحول سازمانی

                تغییرات سازمانی نیازمند یک برنامه دقیق و منظم است به شکلی که با عمیق‌تر و وسیع‌تر شدن تغییرات، اهمیت این برنامه نیز افزایش پیدا می‌کند. با این حال، مانند هر برنامه دیگری، تغییرات از نقطه‌ای شروع و به نقطه‌ای ختم می‌شوند، در این بین اما توجه به چند نکته، نتیجه‌بخش بودن برنامه را تقویت خواهد کرد.

                1- آماده‌سازی سازمان برای تغییر

                پیش از آغاز تغییرات، سازمان باید از نظر امکانات و فرهنگ سازمانی آماده تغییر باشد. در فاز آماده‌سازی، مدیر یا مسئول مربوطه باید صادقانه دلایل تغییر را به اعضا توضیح دهد. آگاه‌سازی کارکنان باید از وصف حال فعلی سازمان آغاز و با ارائه گزارش، همه افراد را با چالش‌های احتمالی در فرایند تغییر آشنا کند. برای شفاف شدن این وضعیت، می‌توانید از پرسشنامه نبض کارکنان استفاده کنید. فراموش نکنید که از نظر روانی، افراد تمایل چندانی به تغییر ندارند و در صورت اقناع نشدن، در برابر هرگونه دگرگونی مقاومت خواهند کرد.

                2- ایجاد چشم‌انداز و برنامه تغییر

                * پس از اینکه سازمان آماده انجام تغییرات شد، مدیران باید یک برنامه واقع‌گرا و عملی ارائه کنند. این برنامه باید موارد زیر را شامل شود:

                * اهداف استراتژیک: این تغییرات در راستای رسیدن به چه اهدافی هستند؟

                * شاخص‌های کلیدی عملکرد: میزان موفقیت برنامه چطور اندازه‌گیری می‌شود؟ وضعیت فعلی بر اساس چه معیارهایی سنجیده می‌شود و وضعیت آن‌ها چگونه است؟

                * تعیین مسئولیت‌ها: چه کسی بر انجام تغییرات نظارت می‌کند؟ وظیفه هر فرد در این برنامه چیست؟

                * حدود برنامه: چه گام‌ها و اقداماتی خارج از این برنامه انجام خواهد شد؟ محدوده اقدامات برای تغییر چگونه است؟

                3- اجرای تغییرات

                پس از ایجاد برنامه، باید بر اساس گام‌های تعیین‌شده، تغییرات اعمال شوند. از آن جایی که ورود به تغییرات به معنی ورود به دنیایی است کمتر شناخته شده

                 

                 

                فهرست:

                تغییر یا تحول سازمانی چیست؟
                چه سازمان‌هایی نیازمند تغییر هستند؟
                انواع تغییر در سازمان
                تغییرات هفتگانه مایکل آرمسترانگ
                تغییرات سه‌گانه آکرمن
                مراحل تغییر و ۵ گام برای تحول سازمانی
                تفاوت مدیریت تغییر و تغییر سازمانی
                مراحل مدیریت تغییر
                نقش فرهنگ سازمانی در تغییرات
                گام‌های غلبه بر مقاومت در برابر تغییر
                استراتژی های تغییر برنامه ریزی شده

                 

                 

                عنوان: پاورپوینت تغییرات سازمانی 

                فرمت: pptx

                تعداد صفحات: 52 اسلاید

                تصویر پیش نمایش:

                پاورپوینت تغییرات سازمانی

                ۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰
                mohsen naseri